作者：資質(zhì)達人 發(fā)布時間：2020-09-22 14:51:12 熱度：353

    在建筑公司辦理資質(zhì)時,，最為頭疼便是人員配置問題,，不管您是新辦資質(zhì)還是升級，都需要考核人員是否符合要求,，因此,，能夠很好的解決人員配置標準，那幾乎成功了一半,。從現(xiàn)行的資質(zhì)審批規(guī)則看出,，建設主管部門在審查企業(yè)資質(zhì)申報材料時，首先檢查您的人員配置專業(yè)及數(shù)量是否齊備,，再來審其他方面的問題,，特別是新辦三級的企業(yè)，人員問題占比很大,，作為新成立的企業(yè)來說,，能夠很好的解決人員配置問題，才是資質(zhì)申報成功的關鍵,。

    雖然各個地區(qū)都會有很多人員供您使用，只需要付費即可,，但并不是所有人員您都可以用于本次資質(zhì)辦理,，如果不會區(qū)分，會導致企業(yè)花一些冤枉錢,，同時也耽誤了時間,，損失慘重。因此,，建議企業(yè)在招聘資質(zhì)所需人員之前,，掌握好相關的審批要求及尋找人才的方法，才能事倍功倍,，提高效率,。

    建筑資質(zhì)人員配備時如何達標

    對于人員缺乏的建筑公司，需要想盡一切辦法根據(jù)資質(zhì)標準所需人員招聘進來才行,。而目前也有多種方式供大家選擇,，每一家建筑公司可以根據(jù)自身的資源情況，選一種或者多種方式結(jié)合,，可以節(jié)約人才招聘的時間,。企業(yè)只有通過利益的驅(qū)動，才能達到自己的目的,，下面列舉一些常見的人員配備辦法,，供大家參考：

    1、通過發(fā)布招聘信息，獲取辦理資質(zhì)和項目同時可以使用的人員

    此種方式得到的都是直接人才,，可以考慮此類人員長期使用,，兼職在公司上班，資質(zhì)辦理完畢之后,，項目需要,，還可以兼職出場。需要通過多個招聘渠道,，才能得到更好的效果,。周期較長，為了長遠發(fā)展考慮,，也是不錯的選擇,。

    2,、通過身邊朋友介紹所需人員

    在建筑行業(yè)的朋友,，其關系網(wǎng)大多都是搞建筑的，或多或少都擁有一些人員具備相應的資格,，利用朋友或者公司員工進行深度挖掘,，也能得到一些直接人才。

    3,、通過人才獵頭公司或者人才中介獲取

    在每一個行業(yè),，只要有需求，就會有專業(yè)服務公司出現(xiàn),，尤其在建筑行業(yè)中特別突出,，很多人才中介，手中一大把人才資源,，只要價格合適,，他們會在很短時間內(nèi)為您配置齊全，而且他們或許還比你專業(yè),，能夠給你一些建議,，怎么配置更加節(jié)約，可以學習一些經(jīng)驗,。缺點：招聘人員成本提高,；優(yōu)點：節(jié)約時間和精力。

    通過上述三種招聘人員的辦法,，同時使用,，可以互補，在短時間內(nèi),，便能完成您的人才招聘計劃,。各種方法有利也有弊，作為公司決策層面,，你需要做好利弊的權(quán)衡,。

    辦理建筑資質(zhì)人員配備注意事項

    1,、企業(yè)自主招聘的人員，必須清楚掌握人員的資格審核,，特別存在多企業(yè)執(zhí)業(yè)的情況,，必須保證單證，唯一社保,；

    2,、因為企業(yè)自己招聘資質(zhì)所需人員周期較長，建議所有人才先進行預招,，等人才齊全之后,，再同意簽訂合同，這樣不浪費時間,，特別是簽訂的短期人員,，尤為重要；

    3,、所有人才使用時間,，從人員注冊到公司系統(tǒng)起算，并不是簽訂合同之日,；

    4,、找人才中介機構(gòu)時，千萬別掉進低價陷阱,，讓你苦不堪言,。

    從大量的實踐證明，企業(yè)自主招聘辦理建筑資質(zhì)所需人員配置弊大于利,，因為各種細節(jié)決定此次申報的成敗,，因為人員問題而審批不通過，出現(xiàn)尷尬的局面,，讓你后悔不已,，目前的大趨勢為：如果您找資質(zhì)代理公司幫忙辦資質(zhì)，那么全部都交給他們做,，所有的問題,，都跟您無關，您只需要按步驟付錢,，其他都不是您的問題,，責任撇清，對沒有經(jīng)驗的企業(yè)主來說,，應該是最大的幫助,。

    很多建筑公司在辦理資質(zhì)時，常常因為人員配置不達標而宣布失敗，經(jīng)常遇到人員應該怎么配才好,，目前有哪些渠道可以獲得相應的人員等諸多問題,，目前有很多種辦法可以解決，由于企業(yè)申請的資質(zhì)不同,，所需人員也不同,，建議直接找一家靠譜的人才機構(gòu)，幫你搞定比較好,。