作者：資質(zhì)達(dá)人 發(fā)布時(shí)間：2020-09-22 14:51:12 熱度：353

    在建筑公司辦理資質(zhì)時(shí),，最為頭疼便是人員配置問題，不管您是新辦資質(zhì)還是升級,，都需要考核人員是否符合要求,，因此，能夠很好的解決人員配置標(biāo)準(zhǔn),，那幾乎成功了一半,。從現(xiàn)行的資質(zhì)審批規(guī)則看出,，建設(shè)主管部門在審查企業(yè)資質(zhì)申報(bào)材料時(shí)，首先檢查您的人員配置專業(yè)及數(shù)量是否齊備,，再來審其他方面的問題,，特別是新辦三級的企業(yè)，人員問題占比很大,，作為新成立的企業(yè)來說,，能夠很好的解決人員配置問題，才是資質(zhì)申報(bào)成功的關(guān)鍵,。

    雖然各個(gè)地區(qū)都會有很多人員供您使用，只需要付費(fèi)即可,，但并不是所有人員您都可以用于本次資質(zhì)辦理,，如果不會區(qū)分，會導(dǎo)致企業(yè)花一些冤枉錢,，同時(shí)也耽誤了時(shí)間,，損失慘重。因此,，建議企業(yè)在招聘資質(zhì)所需人員之前,，掌握好相關(guān)的審批要求及尋找人才的方法，才能事倍功倍,，提高效率,。

    建筑資質(zhì)人員配備時(shí)如何達(dá)標(biāo)

    對于人員缺乏的建筑公司，需要想盡一切辦法根據(jù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)所需人員招聘進(jìn)來才行,。而目前也有多種方式供大家選擇,，每一家建筑公司可以根據(jù)自身的資源情況，選一種或者多種方式結(jié)合,，可以節(jié)約人才招聘的時(shí)間,。企業(yè)只有通過利益的驅(qū)動，才能達(dá)到自己的目的,，下面列舉一些常見的人員配備辦法,，供大家參考：

    1、通過發(fā)布招聘信息,，獲取辦理資質(zhì)和項(xiàng)目同時(shí)可以使用的人員

    此種方式得到的都是直接人才,，可以考慮此類人員長期使用，兼職在公司上班,，資質(zhì)辦理完畢之后,，項(xiàng)目需要，還可以兼職出場,。需要通過多個(gè)招聘渠道,，才能得到更好的效果,。周期較長，為了長遠(yuǎn)發(fā)展考慮,，也是不錯(cuò)的選擇,。

    2、通過身邊朋友介紹所需人員

    在建筑行業(yè)的朋友,，其關(guān)系網(wǎng)大多都是搞建筑的,，或多或少都擁有一些人員具備相應(yīng)的資格，利用朋友或者公司員工進(jìn)行深度挖掘,，也能得到一些直接人才,。

    3、通過人才獵頭公司或者人才中介獲取

    在每一個(gè)行業(yè),，只要有需求,，就會有專業(yè)服務(wù)公司出現(xiàn)，尤其在建筑行業(yè)中特別突出,，很多人才中介，手中一大把人才資源,，只要價(jià)格合適,，他們會在很短時(shí)間內(nèi)為您配置齊全，而且他們或許還比你專業(yè),，能夠給你一些建議,，怎么配置更加節(jié)約，可以學(xué)習(xí)一些經(jīng)驗(yàn),。缺點(diǎn)：招聘人員成本提高,；優(yōu)點(diǎn)：節(jié)約時(shí)間和精力。

    通過上述三種招聘人員的辦法,，同時(shí)使用,，可以互補(bǔ)，在短時(shí)間內(nèi),，便能完成您的人才招聘計(jì)劃,。各種方法有利也有弊，作為公司決策層面,，你需要做好利弊的權(quán)衡,。

    辦理建筑資質(zhì)人員配備注意事項(xiàng)

    1、企業(yè)自主招聘的人員,，必須清楚掌握人員的資格審核,，特別存在多企業(yè)執(zhí)業(yè)的情況，必須保證單證,，唯一社保,；

    2,、因?yàn)槠髽I(yè)自己招聘資質(zhì)所需人員周期較長，建議所有人才先進(jìn)行預(yù)招,，等人才齊全之后,，再同意簽訂合同，這樣不浪費(fèi)時(shí)間,，特別是簽訂的短期人員,，尤為重要；

    3,、所有人才使用時(shí)間,，從人員注冊到公司系統(tǒng)起算，并不是簽訂合同之日,；

    4,、找人才中介機(jī)構(gòu)時(shí)，千萬別掉進(jìn)低價(jià)陷阱,，讓你苦不堪言,。

    從大量的實(shí)踐證明，企業(yè)自主招聘辦理建筑資質(zhì)所需人員配置弊大于利,，因?yàn)楦鞣N細(xì)節(jié)決定此次申報(bào)的成敗,，因?yàn)槿藛T問題而審批不通過，出現(xiàn)尷尬的局面,，讓你后悔不已,，目前的大趨勢為：如果您找資質(zhì)代理公司幫忙辦資質(zhì)，那么全部都交給他們做,，所有的問題,，都跟您無關(guān)，您只需要按步驟付錢,，其他都不是您的問題,，責(zé)任撇清，對沒有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)主來說,，應(yīng)該是最大的幫助,。

    很多建筑公司在辦理資質(zhì)時(shí)，常常因?yàn)槿藛T配置不達(dá)標(biāo)而宣布失敗,，經(jīng)常遇到人員應(yīng)該怎么配才好,，目前有哪些渠道可以獲得相應(yīng)的人員等諸多問題，目前有很多種辦法可以解決,，由于企業(yè)申請的資質(zhì)不同,，所需人員也不同，建議直接找一家靠譜的人才機(jī)構(gòu),，幫你搞定比較好,。