發(fā)布時間：2020-10-21 10:38:15 熱度：861

    勞務(wù)公司在建筑工程活動中占據(jù)十分重要的位置,，根據(jù)勞務(wù)分包工程規(guī)模的大小，超過400萬以上的勞務(wù)就需要公開招標,，在投標時,，想要參與競標的勞務(wù)公司必須具備相應(yīng)的施工勞務(wù)資質(zhì),，而近些年來，隨著勞務(wù)工人實名制的管理試點及部分地區(qū)的推行,，傳言勞務(wù)資質(zhì)取消的信息越來越多,，從2020年住建部頒發(fā)的資質(zhì)改革征求意見稿中，已經(jīng)明確表示取消勞務(wù)資質(zhì),，改為專業(yè)作業(yè)資質(zhì),，對需要承接勞務(wù)工程的企業(yè)，實行實名備案制審批,，因此,，很多朋友不知道情況的，就四處打聽,，是否已經(jīng)取消,。

    從目前的情況來看，在國內(nèi)少數(shù)省份已經(jīng)取消,，但大多數(shù)省份還在繼續(xù)沿用,，因為沒有徹底改革之前，對于主管部門的管理來說,，十分不便,。對于企業(yè)來講，一次性也只能備案1-2個專業(yè),，并不像現(xiàn)在具備勞務(wù)資質(zhì)之后,，可以承接一切施工勞務(wù)。改革以后從事勞務(wù)專業(yè)作業(yè)的企業(yè),，就有限制了,，還不如索性在能夠辦理勞務(wù)資質(zhì)的地區(qū)，直接購買或者新辦一個勞務(wù)資質(zhì),，比較省事,。

    建筑勞務(wù)資質(zhì)取消后，對于勞務(wù)公司管理辦法如下：

    1,、取消勞務(wù)資質(zhì),，實行建筑工人實名制管理，是國家推行建筑勞務(wù)市場改革正在實行的方針政策,，最大程度上保護勞務(wù)工人的利益,；

    2、建筑工人實名制是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業(yè)記錄,、培訓(xùn)情況,、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進行綜合管理的制度,。

    3,、逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干,，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。

    4,、放寬市場準入限制,，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進人才,、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型,。

    5,、施工總承包企業(yè)要將勞動合同信息納入實名制管理,，嚴禁用勞務(wù)分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同,。

    目前在進行勞務(wù)資質(zhì)取消后試點的省份,，很多朋友都十分關(guān)注，據(jù)了解,，目前只有三個省份在試點范圍：浙江,、安徽、陜西,。隨著時間的推移,，很多省份也在試點，比如四川地區(qū),，以成都,、巴中、內(nèi)江,、瀘州這三個地方進行試點,，已經(jīng)取消勞務(wù)資質(zhì)審批。

    回歸到現(xiàn)實中,，距離全面性取消勞務(wù)資質(zhì),，這個時間是遙遙無期，但工程經(jīng)營,，在這有限的時間里,，公司沒有資質(zhì)，就不能承接到相應(yīng)的工程,，總不能為了節(jié)約現(xiàn)在的開支,，不去辦資質(zhì)，等新政策實施,，再去備案,，這樣在很長一段時間內(nèi)，你會損失很多賺錢的機會,，別人已經(jīng)有勞務(wù)資質(zhì)的公司,，取得更多業(yè)務(wù),，即便你想借別人的資質(zhì)，也得給管理費用,，何不早做打算,，與其給別人管理費，還不如趁早把相應(yīng)的勞務(wù)資質(zhì)購買到,，既能解決自己目前的工程承接問題,，又不用再去擔(dān)心取消后怎么辦，換句話來講,，即使取消了勞務(wù)資質(zhì),，建設(shè)主管部門肯定會對已經(jīng)取得勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，針對政策改變之后,，會做一個妥善的安置管理,，而不是一刀切，他們也沒有這么多時間來一一備案,，增加工作量,。

    以上便是資質(zhì)達人小編對于未來勞務(wù)公司資質(zhì)取消的一些觀點和看法，而并非官方,，也是結(jié)合這么多年的資質(zhì)改革趨勢及善后的處理辦法,，進行的推測，最后怎么決定,，也需要企業(yè)主自行思考利弊,，為企業(yè)更好的發(fā)展，做好長期的規(guī)劃,。

關(guān)鍵字： 勞務(wù)資質(zhì)