發(fā)布時間：2021-02-17 12:40:22 熱度：249

新成立的建筑公司，在初次申請資質(zhì)時,，只能從三級開始辦理,，在建筑施工資質(zhì)標準分類中，包含三級資質(zhì)的占比很大,，但從總體上來看,，需要的人員也蠻多，而沒有經(jīng)驗的朋友，可能會理解不透徹而陷入困境,，讓企業(yè)損失很多錢財和精力,。

 

由于辦理三級資質(zhì)的企業(yè)，多半都是剛成立不久的公司,，沒有其他資產(chǎn)，建設(shè)主管部門主要考核人員指標,，因此大家需要把工作重心放在人員配備上,，不同的專業(yè)資質(zhì)需要不同的人員，雖然你把資質(zhì)標準看了幾遍,，也許你都還沒有了解到真實含義,。

 

那么，新成立的建筑公司,，在第一次辦理建筑專業(yè)三級資質(zhì)時,，配置人員方面，主要需要哪些,，如何操作更合理,？

 

資質(zhì)達人根據(jù)多年的經(jīng)驗，為大家精心整理關(guān)于企業(yè)在申請建筑三級資質(zhì)時,，人員方面的策略,，以備不時之需。

 

一,、搞清楚三級資質(zhì)人員分類

 

在配置人員時,，很多公司都是人員缺乏的，需要對外展招聘,，從施工資質(zhì)整體角度來看,，人員主要分為以下幾類：

 

1、技術(shù)負責(zé)人,，申請每一個專業(yè)資質(zhì)都需要一名技術(shù)負責(zé)人擔(dān)任,，而且需要具備相應(yīng)的二級資質(zhì)業(yè)績，同時考核,；

 

2,、工程技術(shù)人員，也就是所謂的工程師,，簡化之后數(shù)量要求的較少,，但需要注意的是，專業(yè)分包的專業(yè)無法辨認的專業(yè)時,，需要參考與之對應(yīng)的總包資質(zhì)即可,，倘若寫明專業(yè)齊全時，所有專業(yè)至少一名,，不可遺漏,；

 

3,、注冊二級建造師，一般都通過外聘形式獲得,，具體的專業(yè)及數(shù)量需要參考資質(zhì)標準即可,，但需要注意人員必須保證多證合一，不能存在多企業(yè)執(zhí)業(yè)情況,，需要注冊到公司系統(tǒng)才能使用,；

 

4、關(guān)于現(xiàn)場管理人員,，目前已經(jīng)取消考核指標,，所以大家不用去考慮；

 

5,、技術(shù)工人,，需要通過人社局或者省建設(shè)廳網(wǎng)站可以查詢，且保持單證,，可以租賃或者通過花錢培訓(xùn)得到,，周期也不長。

 

6,、其他方面人員：企業(yè)經(jīng)理及副經(jīng)理,，財務(wù)負責(zé)人等，沒有做明確指標考核,，不過主管部門也不用考核這些,，因為企業(yè)主自己會操心的。

 

從上面可以看出,，企業(yè)在申辦三級資質(zhì)時,，主要人員包含比較多，也比較雜,，嚴格按照上人員分類去招聘,。

 

二、辦理建筑三級資質(zhì)各方面人員及數(shù)量如何確定

 

在第一點中,，給大家羅列了不同專業(yè)人員分類,，具體數(shù)量及專業(yè)如何確定呢？特別是同時申請多項資質(zhì)時,，人員配置更加復(fù)雜,，建議如下：

 

1、首先明確本次資質(zhì)辦理需求,，然后通過每一類人員分類統(tǒng)計,，記錄在表格中，得到一張人員需求表；

 

2,、剔除重復(fù)的專業(yè),，這里主要是建造師，大家把每一個專業(yè)多少人統(tǒng)計之后,，同一個專業(yè)可以共用,，這樣就能節(jié)約很多錢財，這也是大家希望的,；

 

三,、建筑三級資質(zhì)人員如何尋找

 

1、可以通過公司資源及人脈,，推薦得到；

2,、通過各大招聘網(wǎng)站,，發(fā)布信息，應(yīng)聘者自動上門,；

3,、通過人才獵頭中介代招聘，快速獲取,，不過價格自然高一些,；

4、全部委托給資質(zhì)代辦公司,，省心省力,，一站式服務(wù)。

 

總之,，通過上述對于企業(yè)想要辦理三級建筑資質(zhì),，首先需要明確人員的類型，再去分別確定專業(yè)及數(shù)量,，需要滿足的條件,，再去選擇合適的方法去招聘，很多就會配置齊全,，符合資質(zhì)辦理的要求,，大家可以自己去試試。

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