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建筑資質(zhì)三級(jí)升二級(jí)條件如何快速滿足

內(nèi)容摘要:每一個(gè)建筑企業(yè)都想早日取得更高等級(jí)的資質(zhì),,而三級(jí)企業(yè)幾乎能承接的工程很少,需要升級(jí)到二級(jí),,才能承接更多的項(xiàng)目,,那么,企業(yè)需要搞清楚如何快速達(dá)到三級(jí)升二級(jí)的條件才行,,更有目的的去做,。..

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建筑資質(zhì)三級(jí)升二級(jí)條件如何快速滿足內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2021-03-29 11:35:43 熱度:232

    自從建筑企業(yè)成功取得三級(jí)資質(zhì)之日起,通過工程業(yè)績和其他方面的逐步積累,,慢慢達(dá)到相應(yīng)的技術(shù)指標(biāo)便可以開始申請(qǐng)資質(zhì)等級(jí)從三級(jí)升級(jí)到二級(jí)的準(zhǔn)備工作,,然而實(shí)際上資質(zhì)三升二并不是那么容易,長期付出之后,,換來的卻是以失敗告終,。分析原因,大多數(shù)都不滿足條件為主,,對(duì)概念含糊不清,,也沒有經(jīng)過深思熟慮。其實(shí)只要企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營中,,對(duì)各方面指標(biāo)了解之后,,引起重視,自然在升級(jí)時(shí),,可以節(jié)約不少時(shí)間和精力,。

    其實(shí),建筑資質(zhì)在申請(qǐng)三級(jí)升二級(jí)時(shí),,重點(diǎn)考察公司的各方面是否滿足條件,,很多想要辦理升級(jí)的企業(yè),都不符合條件的時(shí)候居多,,由于各地區(qū)政策越來越嚴(yán)格,,打鐵還需自身硬,只有真實(shí)業(yè)績符合,,才能更有把握,,企業(yè)很關(guān)心怎么才能滿足三級(jí)升二級(jí)的條件,只有通過各方面的積累,,才能實(shí)現(xiàn),,但要講究方式方法。經(jīng)過整理研究得出,無論企業(yè)是什么專業(yè)的資質(zhì),,想要升級(jí)到二級(jí),,首先考慮公司業(yè)績,,具體標(biāo)準(zhǔn)都是近五年完成的更高等級(jí)的業(yè)績,,而且也很靈活,大多以完成某幾項(xiàng)即可,,并非百分之百,,那么,企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面入手,,積累業(yè)績條件,。

    一、熟悉掌握建筑資質(zhì)三級(jí)升二級(jí)要求


    1,、公司注冊(cè)資本:隨著公司資質(zhì)等級(jí)的提升,,公司注冊(cè)資本方面,需要達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn),,企業(yè)可以通過增資的形式,,完成注冊(cè)資本符合升級(jí)標(biāo)準(zhǔn);

    2,、公司業(yè)績:一般要求公司近五年中,,2項(xiàng)或者3項(xiàng)符合要求即可,不同的資質(zhì)類型,,需要不同的業(yè)績,,具體請(qǐng)參考資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中的二級(jí)資質(zhì)業(yè)績要求,在此不做詳述,;

    3,、人員配置:已經(jīng)弱化人員配置,取消對(duì)于二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中的人員考核,,只需要業(yè)績中的人員提供給主管部門審查即可,,其他人員可以通過培訓(xùn)或者外聘的形式獲取。

    二,、利用科學(xué)合理的方法,,促使業(yè)績積累實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)


    在實(shí)際工程運(yùn)營過程中,可能會(huì)遇到各種類型,,大小不一的項(xiàng)目,,但在資質(zhì)升級(jí)時(shí),在各項(xiàng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中,,明確要求了具體的指標(biāo),,從而導(dǎo)致公司雖然有很多業(yè)績,卻沒有幾項(xiàng)能夠符合的。因此,,企業(yè)在經(jīng)營過程中,,就應(yīng)該帶有目的性的去承接工程項(xiàng)目,更利于后期的升級(jí),。通過這樣的操作,,有意識(shí)的去投標(biāo),更加節(jié)約后期成本,,不過,,目前還要其他方式,可以采納:

    1,、通過投標(biāo)合作,,獲取業(yè)績

    在各個(gè)地區(qū)都會(huì)很多工程標(biāo)段,讓企業(yè)自主去投,,但不乏有很多招投標(biāo)代理機(jī)構(gòu),,可以幫你操作一些小項(xiàng)目,做一些業(yè)績,,這需要一定的人脈資源和金錢,,才能操作好,當(dāng)然,,這樣的方式并不一定穩(wěn)妥,,但也是一個(gè)捷徑。

    2,、企業(yè)自己參加投標(biāo),,有目的選擇投,盡量投中

    目前各地區(qū)企業(yè)投標(biāo)時(shí),,競爭非常激烈,,有一定關(guān)系人脈的地區(qū),可以中標(biāo)概率更大,,雖然不倡導(dǎo)圍標(biāo),,但自己公司的實(shí)力必須強(qiáng)大,在做商務(wù)標(biāo)和工程標(biāo)的時(shí)候,,盡可能的壓低自己的成本,,保證有一定利潤即可,因?yàn)槟闱宄约旱哪康�,,并不是為了靠這個(gè)項(xiàng)目掙錢,,最重要的是獲取業(yè)績信息。大多數(shù)地區(qū)目前都采用低價(jià)中標(biāo)的形式,,可以多實(shí)踐,,一定會(huì)有收獲,。

    3、補(bǔ)錄公司歷史業(yè)績

    大家可以看到,,在公司資質(zhì)升級(jí)時(shí),,可以采用近五年的業(yè)績都是認(rèn)可的。但實(shí)際竣工后,,很多企業(yè)都沒有重視自己的業(yè)績信息是否上了四庫一平臺(tái),,通過項(xiàng)目所在地主管部門的核實(shí),企業(yè)自己的系統(tǒng)中填報(bào),,經(jīng)過核實(shí)之后,,可以在四庫一平臺(tái)中顯示出來,這樣的業(yè)績,,更加具備說服力,但僅限于房建,、市政類,,而公路、水利需要分別在水利和公路平臺(tái)中展現(xiàn)出來更佳,。

    三,、資質(zhì)三級(jí)升二級(jí)人員方面的要求


    由于簡政放權(quán)的實(shí)施,已經(jīng)弱化了對(duì)于人員的考核標(biāo)準(zhǔn),,為企業(yè)減負(fù),,因此,只需要保證每一個(gè)項(xiàng)目業(yè)績的人員能夠提供出來,,并不一定在公司系統(tǒng)中存在,,因?yàn)槿藛T的流動(dòng)性,不能確保該業(yè)績所在的項(xiàng)目人員還在公司繼續(xù)上班,。人員要求方面,,除了業(yè)績項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)人員,其他人員都可以通過培訓(xùn)或者外聘的形式獲取,,大家不必?fù)?dān)心,。

    最后,關(guān)于建筑企業(yè)資質(zhì)三級(jí)升級(jí)到二級(jí)的所有條件,,都給大家詳細(xì)講述,。也提供了一些可以走捷徑的方式供大家參考,在具體實(shí)施的過程中,,各路神仙,,各顯神通,無論您通過什么方式,,只要取得類似業(yè)績,,就可以滿足資質(zhì)升級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),,才能向建設(shè)主管部門申請(qǐng)。如果您還有更多的疑問,,可以與資質(zhì)達(dá)人取得聯(lián)系,,給您定制更合理的、符合自身企業(yè)發(fā)展的升級(jí)方案,。


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