發(fā)布時間：2021-03-21 19:57:14 熱度：441

隨著2021年資質改革時間的臨近,，不少建筑企業(yè)對于還沒有取得的資質少稍有惋惜,，畢竟從改革的方向來看，后期申請資質的難度將會變大,，意味著成本會增加,。作為企業(yè)本身而言，能夠抓住之后的機遇當然是好事,，來不及的朋友,，只能順應改變。

 

那么,，為什么說新資質標準實行之后,，企業(yè)辦資質難度會變大，主要體現在哪些方面,？資質達人小編為你整理難點所在,，以供參考。

 

1,、企業(yè)新辦最低等級資質技術負責人及注冊建造師要求提高,，雖然注冊人員減少，但根本影響不大,，重要的是業(yè)績,，想一下你身邊的建造師，查一查四庫一平臺,，能夠有多少帶業(yè)績的,，而且需要能查到,，難上加難，以后帶業(yè)績的建造師才有用,，根據企業(yè)需求的程度,，價格會水漲船高，供不應求,，這才是難點,。

 

2、企業(yè)資質辦理升級難度增加,，想要乙升甲,，資質標準第一條，稅收證明,，且1000萬以上,，對有真實業(yè)績，且開了具體金額的票據的企業(yè),，這一點并不難,，但實際上，能夠開足額的時候很少,，甚至可能沒有完稅,，這一點應該與稅務局溝通過，只要項目真實存在,，一般都會交稅,，從稅額就可以看出項目大概規(guī)模，這也是直擊要害,，企業(yè)難度增加不少,。

 

3、各種證書管控力度增加,，住建部逐漸落實工程技術人員,、現場管理人員、技術工人等證書實行聯網,，電子證書化,，方便管理，只有備案之后的才能使用,，與現在的機制相比,，企業(yè)成本增加，而且建筑行業(yè)證書混亂,，根本無法分清證書真假,，此操作會導致證書價格上漲，企業(yè)需求不能滿足而出現坐地起價的情況,。

 

4,、人員社保聯網,，這已經開始推行，只要你人才錄入申報資質系統中,，自動對比該人員是否已經購買社保,，是否存在多地社保的情況，徹底避免人員掛證的情況發(fā)生,，走向正規(guī)化,。

 

5、各地區(qū)資質審批系統更新,，更加智能化，也許以前還可以代替操作一些證書,，后期將只能按照標準執(zhí)行,，沒有左右的余地，企業(yè)只能按部就班執(zhí)行,，難度上升,。

 

總之，通過上述五點,，足以看出,，只要住建部將新資質標準執(zhí)行后，各地區(qū)企業(yè)辦理建筑資質難度將增加很多,，只有慢慢去適應,，上有政策，下有對策,，會有新的辦法出來,，適應政策，只是時間問題,，如果對新資質標準有疑問的地方,，可以與我們取得聯系。

關鍵字： 資質改革