作者：小達 發(fā)布時間：2021-03-28 12:11:25 熱度：201

眾所周知，建筑企業(yè)資質(zhì)辦理是一個復(fù)雜而且漫長的過程,，從而導(dǎo)致申辦者長期處于工作狀態(tài),，但長時間積累的經(jīng)驗，在具體實施時,，難免會有疏忽,，導(dǎo)致企業(yè)資質(zhì)辦理失敗，因此,，應(yīng)該重視起來,，提高辦理成功率才是核心。

 

從大量的公示結(jié)果表明,，建筑企業(yè)在資質(zhì)申辦過程中,，往往會出現(xiàn)以下遺漏，導(dǎo)致全盤皆輸,，資質(zhì)達人小編為各位總結(jié)出來,，讓大家提前做好預(yù)防工作，讓資質(zhì)辦理更加順利,。

 

1,、經(jīng)營范圍不符合要求或者缺失

 

只有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍中包含了本次申報的所有資質(zhì)項目，才能在基本條件上不出問題，然后,，企業(yè)辦理少數(shù)項目時,，不會出現(xiàn)，辦理資質(zhì)項越多,，越容易遺漏,，粗心大意，因此,，在申報之時,，仔細檢查，確保無誤之后再上報,，出現(xiàn)此類問題,，應(yīng)該像工商局提交變更完成，時間一周左右,。

 

2,、在申報期間建造師不足或者專業(yè)不符

 

雖然在資質(zhì)標準中人員配置十分清楚，但多項資質(zhì)申報時,，人員之間可以共用,，總的專業(yè)數(shù)量需要齊備，才能符合標準,，而且申報期間不能發(fā)生人員調(diào)動情況,，企業(yè)往往沒有引起重視，人才的流動,，導(dǎo)致資質(zhì)申報失敗的也不在少數(shù),。資質(zhì)申報時，所有人員配置齊全并注冊到公司系統(tǒng),，在申報期間，不能發(fā)生人員變動,，直到資質(zhì)公示結(jié)束為止,，這是原則。

 

3,、技術(shù)負責(zé)人業(yè)績存疑或許不滿足標準

 

技術(shù)負責(zé)人業(yè)績在資質(zhì)申請時成為重點核查對象,，然而企業(yè)對業(yè)績指標理解不透徹或者完全，經(jīng)常出現(xiàn)偏差,，從而導(dǎo)致業(yè)績存疑,。建議把資質(zhì)標準中業(yè)績仔細閱讀理解，尋找業(yè)績時,，各項參數(shù)指標需要對的上,，不能缺少，只能大于,，不能小于,。

 

4,、人員存在多企業(yè)執(zhí)業(yè)

 

隨著電子政務(wù)系統(tǒng)的日新月異，大多數(shù)地區(qū)建筑資質(zhì)辦理時提交材料都以電子形式,，

因此注冊類人員的多企業(yè)執(zhí)業(yè)情況一目了然,，在后臺審批就可以清晰的看出來，因此,，公司在招聘人才時,，需要通過基本的查詢系統(tǒng)進行識別，尤其是同一個人才擁有多本證書的情況下,，需要專門去查詢才能確定使用,，每一個人才必須保持唯一社保，不能掉以輕心,。

 

以上四點原則性的錯誤,，在歷史建筑企業(yè)資質(zhì)申報結(jié)果記錄中屢見不鮮，雖然都是很簡單的問題,，但企業(yè)很容易疏忽,，資質(zhì)上報后又不能撤銷，只能等公示辦結(jié)之后才能再次申報,，此過程十分漫長,，耽誤辦理周期，因此,，在可控范圍內(nèi),，盡量把錯誤提前避免，才能減少資質(zhì)辦理失敗幾率,，早日取得,。