作者：scdbzzw 發(fā)布時(shí)間：2021-03-04 09:54:00 熱度：209

    隨著社會(huì)分工的不斷向前發(fā)展,，很多企業(yè)或者團(tuán)體都喜歡采用勞務(wù)外包的形式,，解決自己目前用工難的問題，從而產(chǎn)生了其他的產(chǎn)業(yè)鏈,，不管是企業(yè)還是個(gè)人,，都可以通過勞務(wù)外包的方式，來完成最終的一個(gè)項(xiàng)目或者工程,，對(duì)于企業(yè)而言,，有一種很省心的人事管理方法，通俗的說,，企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,，聘用方更節(jié)約管理成本，而受聘方又含有利潤(rùn)可圖,，雙方達(dá)到了共贏,。

    勞務(wù)外包定義及由來

    勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,，其合同標(biāo)的一般是“人”�,；蛘哒f,，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”,，而勞務(wù)派遣下,，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。

    勞務(wù)外包使用范圍

    主要用于技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,，往往可以被外包,。大家都知道,，人事管理流程包括職位需求分析,、工作分析、招聘,、篩選,、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查,、薪酬福利,、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面,，工作分析,、招聘、培訓(xùn),、員工意見調(diào)查,、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多,，也最繁雜,，這種業(yè)務(wù)可以外包;國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包,。然而關(guān)于公司文化建設(shè),、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包,。

    從近年發(fā)展的角度來看,，不管是通過勞務(wù)派遣，還是通過勞務(wù)外包的方式進(jìn)行操作,，都呈現(xiàn)出了都很“火”趨勢(shì),，最終的根源是由于國(guó)家不斷出臺(tái)限制性新規(guī)，勞務(wù)外包的方式更是跟多企業(yè)主看好的方式,，或者在不久的將來,，勞務(wù)外包將取代勞務(wù)派遣，給勞務(wù)服務(wù)公司更大的利潤(rùn)空間,。而勞務(wù)外包并非一個(gè)單純的法律概念,，其核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費(fèi)用,，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù),。實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇,。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包,、倉儲(chǔ)物流外包、輔助崗位外包（如保安,、保潔,、餐飲等）,、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包,、培訓(xùn)咨詢外包等,。

    勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)有哪些？

    1,、管理規(guī)范,，提高用工安全

    一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

    2,、成本低廉,，提高企業(yè)效益

    通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,，降低企業(yè)軟硬件資源支出,，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中,。

    3,、服務(wù)全面，提高員工工作熱情

    本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),，免除了員工的后顧之憂,，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),，更具工作熱情,。

    4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)

    與勞務(wù)派遣相比,，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任,。

    上面通過介紹勞務(wù)外包的經(jīng)營(yíng)方式及其定義，然后分析企業(yè)推行勞務(wù)外包之后有什么好處,，然后企業(yè)再進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商,，最終確定是否使用勞務(wù)外包。勞務(wù)外包適用《合同法》,，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。勞動(dòng)合同法修正案將于2013年7月1日起施行，勞動(dòng)合同法修正不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬,，還對(duì)“臨時(shí)性,、輔助性、替代性”做了明確解釋,，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，增加了對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會(huì)"上有政策下有對(duì)策",。但你可要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

關(guān)鍵字： 勞務(wù)資質(zhì)